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工会经费≠福利费
2019-01-28 10:20:04 来源:启东日报数字报 阅读数:2978

最近,在巡察中发现,一些行政事业单位平日里工会经费几乎很少支出,而集中在逢年过节对职工搞一点“平均福利”,这种将工会会员交纳的会费、财政年初预算安排的工会经费,由工会组织或以“钱”的形式,或以“物”形式平均发给职工个人,严重违背了工会经费的使用原则,且造成不良影响。

中央八项规定后,中华全国总工会下发了澳门赌博网站,赌博网加强基层工会经费收支管理的通知,对工会经费的支出范围作了明确规定。主要用于以下几方面的支出:1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。包括工会举办职工大讲堂、开展体育比赛、举办展览等。2.工会直接用于维护职工权益的支出。包括帮扶困难职工、冬送温暖、夏送凉爽,向职工提供法律咨询、法律服务等。3.工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括组织劳动竞赛、举办工会干部培训班、评选表彰优秀工会干部的奖励等。4.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。

工会经费支出混同于福利费支出的做法,容易淡化职工依法建会思想。工会经费纯粹作为逢年过节给职工发福利使用,可能会淡化职工依法建会思想。工会经费不被用来开展群众性活动,而被以“钱”“物”形式平均发给职工,留给人们的印象就是“工会组织是有‘钱’无‘权’的福利组织”、“是专为职工谋福利的组织”……工会组织的社会地位受到贬低。其实,在新形势下,工会组织肩负的历史使命越来越艰巨,社会政治经济生活越来越需要工会组织的参与,它的社会地位只能得到提高而不能被贬低,这要求工会组织正确使用经费,使之发挥有效的作用,以经济为基础,巩固和提高自身的社会地位。另外,这种做法还有碍于工会财务规章制度的执行。工会经费的来源有法律作保障,用途也是有法定要求,有章可循的。不论是企业单位工会,还是党政机关单位工会都应该结合本单位的实际,在法定范围内使用经费,发挥工会经费的最大社会效用,而不应该将工会经费当作福利来使用。

春节将至,究竟如何规范工会经费使用,笔者建议基层工会要坚持工会经费为工会工作和职工服务的方向,要按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求,务实节俭组织好正常的工会活动,规范工会经费使用,不搞“一刀切”发福利,让工会经费澳门赌博网站,赌博网更好地惠及职工和工会会员,保障职工按规定享有的各项工会待遇。

(张兴 张裕新)